Accelagen | News | 加速公平：生物技术领域的女性并创造包容性的工作场所文化

由于近 70% 的员工是女性，Accelagen正在通过促进STEM领域的公平性、灵活性和职业发展来重新定义生物技术。

尽管取得了一些进展，但女性在科学、技术、工程和数学（STEM）领域的领导职位和技术职位上的代表性仍然不足。根据 2024 年全球性别差距报告，女性现在仅占28.2％ 全球 STEM 员工，而非STEM领域的这一比例为47.3％。尽管与往年相比略有增加，但进展仍然缓慢，领导层的性别差距变得更加明显，在STEM行业中，女性仅占四分之一的高级职位，仅占高管职位的11％。

在 Accelagen，我们很自豪地说这个故事是 与众不同—差不多 我们 70% 的员工队伍由女性组成 遍及组织的各个层面。从招聘到职业发展，我们谈论的不仅仅是公平——它已融入我们的DNA 工作场所文化。

一个家族创立且以价值观为导向公司，Accelagen 培育了一个 灵活、支持性强、充满活力 在这种环境中，女性不仅参与生物技术，还能领导、创新和蓬勃发展。但是这在实践中是什么样子？

我们采访了三位强大的团队成员——Preeti Sirohi（高级临床数据助理）、玛德琳·雷纳德（EA和办公室经理）和菲奥娜·布拉姆利（高级CRA）——来了解Accelagen是如何创造的 有意义的职业道路 适用于生物技术领域的女性。

不仅仅是一份工作：创造支持女性的工作场所

对于许多女性来说，无论是在生物技术行业内外，职业发展往往需要权衡取舍，无论是工作时间不友好、等级制度僵化，还是期望在实体办公室全职工作。Accelagen 通过以下方式挑战这种现状 优先考虑灵活性, 促进职业发展, 并在女性职业生涯的每个阶段积极支持她们的发展.

对于高级 CRA，菲奥娜·布拉姆利，她在临床研究领域工作了将近十年，之后为了抚养两个女儿而延长了职业生涯。当她准备重返工作岗位时，她面临着 常见的困境: 为了职业连续性牺牲灵活性。

”我想要兼职上课，在家工作，只在当地旅行，这对于CRA职位来说非常罕见，” 菲奥娜回忆道。“我和几家招聘机构谈过，他们都说：'不，你必须花40个小时在州际和海外旅行。'在我遇到 Accelagen 之前，我以为我必须彻底改变职业。从第一天起，我就知道家庭是第一位的。听起来令人耳目一新，而不是在大多数将工作放在第一位的公司... 无论如何。”

认可她经历的价值，在尊重她的同时，让她成为高级CRA 工作与生活的平衡 需求，菲奥娜分享道：”这里的大多数领导者都有年幼的孩子，因此他们了解平衡工作和家庭生活意味着什么。值得信赖我能完成我的工作，我感到得到支持——这太棒了。”

代表性的力量：女性在生物技术领域处于领先地位

Accelagen 文化的一个决定性特征是它对 将女性提升为领导和专业职位—不仅在传统的人力资源或管理职位上，而且在临床试验、数据管理和研究运营等高影响力的技术领域。

Preeti Sirohi 是一名高级临床数据助理，为Accelagen团队带来了十多年的经验。像大多数专业人士一样，她的旅程不是线性的，她从印度的临床试验开始，在意识到CRA角色对年幼孩子的限制之后，她进入了数据管理领域。

”我一直想从事临床研究，但我也需要一个能够平衡个人生活的角色，” 她分享道。通过指导，结构化的职业发展，以及 领导机会 Preeti在Accelagen提供课程，扩展了自己的专业知识——完成重大研究，与临床团队合作，实施新的数据管理策略。

”我喜欢参与更大的事情。在 Accelagen，我觉得自己在不断学习和成长，团队非常重视我们的投入和专业知识。”

生物技术、工程和技术领域的女性越多地升任领导职务，下一代就越会将STEM视为可行、受欢迎的职业道路。

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你知道吗？

女生仍然只占12年级信息技术、物理和工程学科目入学人数的四分之一。尽管报名参加大学STEM课程和从事STEM工作的女性人数有所增加，但高等教育入学者中只有37％是女性，女性占所有从事STEM工作的人的15％。

来源：工业、科学和资源部，《2024年STEM性别平等状况》

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建立促进增长的文化

对于许多女性来说，最大的 职业发展的障碍 在生物技术领域，不仅仅是机会——它们关乎归属感。玛德琳·雷纳德担任Accelagen执行助理兼办公室经理的人亲身经历了这一点。

在一家大型私立医院工作了13年之后，她跳槽到Accelagen接受新的挑战。最令她印象深刻的是公司在快速增长和保持紧密联系的支持性文化之间达成的独特平衡。

”Accelagen发展了很多，但他们一直保持着以家庭为导向的感觉。每个人都平易近人，鼓励协作，并真正注重让工作变得愉快，而不仅仅是提高工作效率。”

玛德琳在塑造Accelagen的入职和入职流程方面发挥了关键作用，确保每位新团队成员都感到宾至如归，并为成功做好准备。她还与人力资源部密切合作，制定支持远程办公、团队建设和职业发展的政策。

”我们正在建设一个真正以人为本的工作场所，” 她说。“能参与这种演变真是令人兴奋。”

底线：为什么性别均等对每个人都有好处

在 STEM 领域实现性别平等不仅仅是为女性修复一个破碎的体系，还要为所有人建设一个更美好、更具创新性和更具包容性的未来。我们所知道的是，科学和技术塑造了这种形态 现代生活的方方面面，从医疗保健和气候解决方案到人工智能和生物技术。当女性在这些领域的代表性不足时，关键创新中缺少她们的视角、生活经历和独特的见解。

例如，医学研究历来将女性排除在临床试验之外，这导致 被误诊的病症和无效的治疗 适合女性。更多女性参与生物技术和研究意味着更好、更具包容性的健康成果。

此外，我们所知道的是企业受益于多元化的团队这推动了更强的财务状况 性能和创新。根据世界经济论坛的说法，缩小性别差距可以将全球国内生产总值提高12万亿美元。在STEM中优先考虑性别包容性的国家和公司将在未来经济中获得竞争优势。

像Accelagen这样的公司正在证明，当工作场所时 拥抱性别平等 在 STEM 中，获胜的不仅仅是女性，而是整个行业、经济，最终是科学和技术的未来。

”我一直想从事临床研究，为人们服务，参与更大的事业。你必须热爱你的工作，而这正是我的全部目的。我参与了一项 COVID-19 试验，得知我在帮助这么多人的项目中扮演了一个小角色，所带来的满足感令人难以置信。这些年来，我见证了患者康复，尽管他们并不了解我们在幕后所做的全部工作，但这种影响让我每天都保持积极性.” — Preeti Sirohi，高级临床数据助理

为什么女性在 Accelagen 蓬勃发展

Accelagen对生物技术领域女性的承诺不仅仅是招聘，还关乎留住女性、提高技能和领导力发展。以下是我们在Accelagen实施的建立公平的工作场所文化的一些关键：

灵活性第一： 远程和混合工作选项可确保人们不会被迫在职业发展和个人承诺或需求之间做出选择。
职业成长途径： 从技术指导到领导机会，我们的团队成员在旅程的每个阶段都得到支持。
包容性领导力: 一种重视信任、自主权和工作与生活平衡的文化——自上而下以身作则。
合作胜于竞争： 一个以知识共享、团队合作和相互支持为常态的工作场所。

设定标准

通过提供有意义的职业道路、公平的机会和赋权的工作场所文化，Accelagen以身作则，证明生物技术领域的性别平等不仅是一种愿望，而且是可以实现的现实。

由于女性占Accelagen员工队伍的近70％，我们不仅在缩小性别差距，还在为生物技术领域的工作场所文化设定新的标准。我们坚信，当你在 STEM 领域支持女性时，每个人都会获胜。随着越来越多的组织加紧建设包容性工作场所，我们相信生物技术的未来将是创新蓬勃发展的地方，因为每个人都在谈判桌旁占有一席之地。