欢迎 Ano Chinogurei 担任 Accelagen 的人事与文化负责人

了解 Accelagen 新任人事与文化负责人 Ano Chinogurei 如何塑造以人为本的文化，并利用科技推动增长和参与度

随着Accelagen继续保持其令人兴奋的增长轨迹，我们很高兴欢迎 Ano Chinogurei 作为我们的新任人事与文化负责人。

这是一个 重要里程碑 对于Accelagen来说，这标志着专门的人事与文化职能部门的设立，以确保我们的文化像我们一样扩展，我们的员工继续蓬勃发展。最近，我们采访了Ano，听取了她对人力资源行业的发展方向的看法，以及她在Accelagen的新职位上对什么感到兴奋。

目标驱动的职业生涯

Ano拥有丰富的人力资源领导、咨询和文化建设背景，在氢燃料技术、社会服务和企业人力资源方面拥有丰富的经验。但是对她来说，职业选择一直是由对目标的承诺驱动的。

“无论我在哪里工作，我都会被'为什么'——组织存在的核心目标所吸引，” 安诺股票。 “Accelagen对促进人类健康的关注确实令我印象深刻。这符合我自己的价值观，我能看到如何为更大的目标做出贡献。”

从头开始建设人与文化

这是一个新创建的角色，这意味着 Ano 正在踏入一幅空白的画布——她觉得这个角色既令人兴奋又有收获。

“我的职责是在日常运营和超前思考战略之间取得平衡。我专注于让 “人与文化” 成为一项真正为所有人提供支持的职能，帮助他们了解如何改善他们的角色、职业生涯和整体员工体验。”

让安诺立刻印象深刻的一件事是Accelagen的独特文化——尽管发展迅速，但它仍然保持着 强烈的小企业氛围，在这里，领导力和成长机会是可获得的，人们会感到真正受到重视。

“文化使这里成为如此理想的工作场所。即使在我们成长的过程中，我们仍然保持着一支紧密团结、相互支持的团队的意识。我们的首席执行官仍然与每位员工进行一对一的会面，这表明了我们对人际关系和发展的坚定承诺。内部职业发展是持续的——有很多机会和进步途径。”

利用数据加强文化和参与度

能够根据数据做出决策并使用人工智能来大规模提高绩效是Ano方法的核心。她分享说，目标不是取代人，而是在工作场所创造更有意义、更具影响力的人际互动，并以具有成本效益的方式最大限度地提高影响力。

能够建立员工自助服务门户并实现参与度调查和退出反馈等工作的自动化，有助于确定模式和改进机会。最近接受《数字国家》采访了关于 人力资源科技的现状，Ano 概述了平台的样子 文化放大器 而人工智能驱动的申请人跟踪系统（ATS）在理解员工情绪方面起着重要作用。

“人力资源不仅仅是政策，还关乎对人的理解。借助人工智能和CultureAmp等工具，我们实际上可以看到哪些有效，在哪些方面可以做得更好，以及如何创造一个让人们感到被重视和参与的环境。”

展望未来

自 2024 年 7 月加入团队以来，Ano 已步入正轨，专注于即时改进，同时为长期成功奠定基础。

展望未来，Ano希望专注于扩大Accelagen的文化——这样即使在我们成长的过程中，我们也能忠于我们的 以人为本的方法。她也希望继续 扩大人力资源技术的使用 在日常运营中——确保无缝、高效 人际流程 这不仅改善了员工旅程，还为Accelagen的创新全球客户带来了福利。

“我们正在努力实施许多令人兴奋的机会和举措，这只会让这个职位变得非常令人兴奋和充满活力。每天都不一样，非常有趣。”

加入我们不断壮大的团队

阿诺的到来只是其中之一 许多令人兴奋的进展 发生在 Accelagen。随着我们的持续扩张，我们正在寻找充满激情、才华横溢的人才，他们与我们有着共同的使命，即促进人类健康。

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