형평성 증대: 생명공학 분야의 여성과 포용적인 직장 문화 조성

직원의 약 70% 가 여성인 Accelagen은 STEM 분야의 형평성, 유연성 및 경력 성장을 촉진하여 생명공학 기술을 재정의하고 있습니다.

일부 진전에도 불구하고 과학, 기술, 공학 및 수학 (STEM) 분야의 리더십 역할과 기술 직책에서 여성의 비율은 여전히 낮다.에 따르면 글로벌 성별 격차 보고서 2024, 현재 여성은 28.2% 에 불과합니다 글로벌 STEM 인력비 STEM 분야의 47.3% 와 비교하면이는 전년도에 비해 소폭 증가했지만, STEM 산업에서 여성이 고위직의 1/4에 불과하고 최고 경영진의 11% 만 차지하는 리더십 수준에서 성별 격차는 더욱 두드러집니다.

Accelagen은 그 스토리가 다음과 같다고 자랑스럽게 생각합니다. 상쾌하게 다른—거의 직원의 70% 가 여성으로 구성되어 있습니다. 조직의 모든 수준에서.채용부터 경력 개발에 이르기까지 우리는 형평성에 대해서만 이야기하는 것이 아니라 형평성은 우리 회사의 DNA에 내재되어 있습니다. 직장 문화.

A 가족이 설립하고 가치를 중시하는 기업 회사, 액셀라젠은 유연하고 지지력이 뛰어나며 역동적입니다 여성이 단순히 생명공학에 참여하는 것이 아니라 주도하고, 혁신하고, 번영하는 환경.하지만 실제로는 어떤 모습일까요?

프리티 시로히 (선임 임상 데이터 어소시에이트), 매들린 레이나드 (EA 겸 오피스 매니저), 피오나 브램리 (수석 CRA) 등 세 명의 강력한 팀원과 이야기를 나누며 액셀라젠이 어떻게 만들고 있는지 알아보았습니다. 의미 있는 진로 생명공학 분야의 여성을 위한 것입니다.

직업 그 이상: 여성을 지원하는 직장 만들기

생명공학 산업 내부와 외부 모두를 막론하고 많은 여성의 경우 경력 성장에는 종종 절충점이 수반됩니다. 이는 근무시간이 비우호적이든, 엄격한 계층 구조이든, 실제 사무실에서 풀타임으로 근무해야 한다는 기대 등입니다.Accelagen은 이러한 현상 유지에 도전하는 다음과 같은 방법을 통해 유연성 우선 순위 지정, 경력 개발을 촉진하고, 직업 여정의 모든 단계에서 여성을 적극적으로 지원합니다.

시니어 CRA의 경우, 피오나 브램리, 그녀는 임상 연구에 거의 10년을 보낸 후 두 딸을 키우기 위해 연장된 경력 휴식을 취했습니다.그녀는 직장에 복귀할 준비가 되었을 때 다음과 같은 상황에 직면하게 되었습니다. 일반적인 딜레마: 경력 연속성을 위해 유연성을 희생하십시오.

”저는 파트타임으로 학교 수업을 하고, 집에서 일하고, 현지 여행만 하고 싶었는데, 이는 CRA 직책으로는 매우 드문 일입니다.” 피오나의 회상.“몇몇 채용 대행사와 이야기를 나눴는데 모두 '아니요, 40시간을 걸어야 하고 여러 주와 해외로 여행해야 한다'고 하더군요.Accelagen을 만나기 전까지는 커리어를 완전히 바꿔야 한다고 생각했어요.첫날부터 가족이 최우선이면 괜찮다는 걸 알았어요.무슨 일이 있어도 업무가 최우선인 대부분의 회사에서는 그렇지 않다는 소식을 들으니 신선합니다..”

자신의 경험의 가치를 인정하고 그녀를 존중하면서 시니어 CRA로 성장시키는 것 일과 삶의 균형 Fiona는 다음과 같은 요구 사항을 공유했습니다.”이곳의 리더 대부분은 어린 자녀를 두고 있기 때문에 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 것이 무엇을 의미하는지 잘 알고 있습니다.저는 제 일을 할 수 있다는 믿음을 받고 있고, 지지받고 있다는 느낌을 받습니다. 정말 큰 일이죠..”

대표성의 힘: 생명공학을 선도하는 여성

Accelagen 문화의 특징은 다음과 같은 약속입니다. 여성을 리더십과 전문가 역할로 격상—기존의 HR 또는 관리 직책뿐만 아니라 임상 시험, 데이터 관리 및 연구 운영과 같이 영향력이 큰 기술 분야에서도 마찬가지입니다.

프리티 시로히 Accelagen 팀에서 10년 이상의 경험을 쌓은 수석 임상 데이터 어소시에이트입니다.대부분의 전문가들과 마찬가지로 그녀의 여정은 선형적이지 않았습니다. 그녀는 인도에서 임상 시험을 시작했다가 어린 자녀를 대상으로 CRA 역할의 제약을 인식한 후 데이터 관리 분야로 옮겼습니다.

”저는 항상 임상 연구에 참여하고 싶었지만 개인적인 삶의 균형을 맞출 수 있는 역할도 필요했습니다.” 라고 그녀는 공유합니다.멘토링을 통해 구조화된 경력 개발, 및 리더십 기회 Accelagen에서 제공되는 Preeti는 주요 연구를 마무리하고 임상 팀과 협력하며 새로운 데이터 관리 전략을 구현하는 등 전문 지식을 확장했습니다.

”저는 더 큰 무언가의 일부가 되는 걸 좋아해요.Accelagen에서는 제가 끊임없이 배우고 성장하고 있다고 느끼며, 팀은 우리의 의견과 전문성을 진심으로 소중히 여깁니다..”

생명공학, 엔지니어링 및 기술 분야의 여성이 더 많이 리더로 부상할수록 다음 세대는 STEM을 실행 가능하고 환영받는 직업 경로로 더 많이 보게 될 것입니다.

—

알고 계셨나요?

12학년 정보 기술, 물리학 및 공학 과목 등록자 중 여학생은 여전히 1/4에 불과합니다.대학 STEM 과정에 등록하고 STEM 관련 직종에 종사하는 여성의 수는 증가했지만, 3차 등록자 중 여성은 37% 에 불과하며 STEM 관련 직종에 종사하는 전체 인구의 15% 는 여성입니다.

출처: 산업 과학 자원부, 2024년 STEM 성 평등 현황

—

성장을 촉진하는 문화 구축

많은 여성들에게 가장 큰 경력 발전을 가로막는 장벽 생명공학 분야에서는 단순히 기회가 중요한 것이 아니라 소속감이 중요합니다. 매들린 레이나드Accelagen의 수석 어시스턴트 겸 오피스 매니저로 활동하고 있는 그는 이 사실을 직접 알고 있습니다.

대형 사립 병원에서 13년간 근무한 후, 그녀는 새로운 도전을 위해 Accelagen으로 도약했습니다.그녀에게 가장 눈에 띄는 것은 빠른 성장과 긴밀한 협력 문화 유지 사이의 회사 고유의 균형이었습니다.

”Accelagen은 많이 성장했지만 가족 중심의 느낌을 유지했습니다.누구나 쉽게 다가갈 수 있고, 협업이 장려되며, 생산적일 뿐만 아니라 즐겁게 일할 수 있도록 하는 데 초점을 맞추고 있습니다..”

Madeleine은 Accelagen의 인덕션 및 온보딩 프로세스를 설계하는 데 핵심적인 역할을 했습니다. 이를 통해 모든 신입 팀원이 환영받고 성공할 준비가 되었다고 느낄 수 있습니다.그녀는 또한 HR과 긴밀하게 협력하여 원격 근무, 팀 빌딩 및 전문성 개발을 지원하는 정책을 개발합니다.

”우리는 진정으로 사람을 우선시하는 직장을 만들고 있습니다.” 그녀는 말한다.“이러한 진화에 동참하게 되어 정말 신나는 일입니다..”

결론: 성평등이 모든 사람에게 좋은 이유

STEM에서 성 평등을 달성하는 것은 단순히 여성을 위한 망가진 시스템을 고치는 것이 아니라 모두를 위해 더 나은, 더 혁신적이고, 더 포용적인 미래를 건설하는 것입니다.우리가 알고 있는 것은 과학과 기술이 이를 변화시킨다는 것입니다. 현대 생활의 모든 측면, 의료 및 기후 솔루션부터 인공 지능 및 생명 공학에 이르기까지.이러한 분야에서 여성의 인지도가 낮으면 주요 혁신에서 여성의 관점, 삶의 경험, 독특한 통찰력이 사라지게 됩니다.

예를 들어, 의학 연구에서는 역사적으로 여성이 임상 시험에서 제외되어 왔으며, 그 결과 잘못 진단된 상태 및 비효율적인 치료 여성용.생명공학 및 연구 분야에 여성이 많을수록 더 우수하고 포괄적인 건강 결과를 얻을 수 있습니다.

게다가, 우리가 알고 있는 것은 기업은 다양한 팀으로부터 이익을 얻습니다. 재무 건전성을 높이는 요인 성능 및 혁신.세계 경제 포럼에 따르면 성별 격차를 좁힐 수 있습니다. 글로벌 GDP 12조 달러 증대.STEM에서 젠더 포용을 우선시하는 국가와 기업은 미래 경제에서 경쟁 우위를 확보할 것입니다.

Accelagen과 같은 회사는 직장에서 이를 증명하고 있습니다. 양성평등을 받아들이세요 STEM에서 승리하는 것은 여성만이 아닙니다. 전체 산업, 경제, 궁극적으로는 과학과 기술의 미래입니다.

”저는 항상 임상 연구 분야에서 일하고 싶었습니다. 사람들에게 봉사하고 더 큰 무언가의 일부가 되는 것이었죠.자신의 일을 사랑해야 하고, 그게 바로 제가 하는 전부예요.저는 COVID-19 임상시험에 참여했는데, 많은 사람들에게 도움이 되는 일에 제가 작은 역할을 했다는 것을 알게 된 데서 오는 만족감은 놀라울 정도였습니다.지난 몇 년 동안 환자들이 회복되는 것을 지켜봤고, 환자들이 우리가 무대 뒤에서 하는 일의 전체 범위는 알지 못하지만, 그런 영향력 덕분에 매일 동기 부여가 됩니다..” — 프리티 시로히, 선임 임상 데이터 어소시에이트

액셀러젠에서 여성이 성공하는 이유

생명공학 분야의 여성에 대한 Accelagen의 약속은 단지 채용에 관한 것이 아니라 유지, 기술 향상 및 리더십 개발에 관한 것입니다.Accelagen에서 구현한 공평한 직장 문화를 구축하는 데 필요한 몇 가지 핵심 사항은 다음과 같습니다.

유연성 우선: 원격 근무와 혼합형 근무 옵션을 통해 사람들은 경력 발전과 개인적인 약속 또는 필요 사항 중 하나를 선택해야 하는 번거로움이 없습니다.
경력 성장 경로: 기술 멘토십부터 리더십 기회에 이르기까지 우리 팀원들은 여정의 모든 단계에서 지원을 받습니다.
포용적 리더십: 신뢰, 자율성, 일과 삶의 균형을 중시하는 문화. 위에서 아래로 모범을 보입니다.
경쟁을 통한 협업: 지식 공유, 팀워크, 상호 지원이 일상이 되는 업무 환경.

표준 설정하기

Accelagen은 의미 있는 경력 경로, 공평한 기회, 역량 있는 직장 문화를 제공함으로써 생명공학 분야의 성 평등이 단순한 열망이 아니라 달성 가능한 현실이라는 것을 증명하면서 모범을 보이고 있습니다.

Accelagen은 전체 직원의 약 70% 를 여성이 차지하고 있는 상황에서 단순히 성별 격차를 줄이는 데 그치지 않고 생명공학 분야의 직장 문화에 대한 새로운 기준을 세우고 있습니다.STEM 분야에서 여성을 지원하면 모두가 이길 수 있다고 진심으로 믿습니다.포용적인 업무 환경을 조성하기 위해 더 많은 조직이 나서면서 우리는 생명공학의 미래 모두가 테이블에 앉을 수 있기 때문에 혁신이 번창하는 곳이 될 것입니다.