마들렌 레이나드를 만나다: 액셀라겐을 뒷받침하는 조직적 힘

Accelagen의 EA이자 오피스 매니저인 Madeleine Reynard가 빠르게 성장하는 팀을 연결하고 조직적으로 유지하는 역할을 어떻게 좋아하는지 알아보세요.

Accelagen과 함께한 지 얼마 되지 않았다면 이미 만났을 가능성이 있습니다. 매들린 레이나드.우리의 수석 어시스턴트 겸 오피스 매니저, 즉 우리가 하는 일을 뒷받침하는 친근한 얼굴 (그리고 강력한 힘) 은 팀에 합류한 지 1년도 안 된 이후 우리의 운영 방식을 변화시키고 있습니다.

도약하기

Accelagen에 합류하기 전, 매들린은 세인트 빈센트 사립 병원에서 10년 이상 근무하면서 정형외과 분야의 고위 경영진과 긴밀하게 협력했습니다.두 번째 육아휴직을 마치고 막 돌아온 그녀는 출산 준비를 마친 상태였습니다. 새로운 도전.

“저는 제 일을 좋아했지만, 오랫동안 같은 일을 해왔기 때문에 신선한 것이 필요했어요.적극적으로 일자리를 찾고 있지는 않았지만 Accelagen이 등장했을 때 모든 것이 제자리를 잡았습니다.”

사물의 반대편에 있는 것에 대한 호기심, 마들렌의 방대한 경험 임상 시험 및 연구 부서 잘 정립된 대도시 병원에서 CRO-side로의 전환이 자연스럽게 이루어졌습니다.

확장 가능한 시스템 및 문화 구축

마들렌은 EA와 오피스 매니저로서의 자신의 역할을 “모두를 위한 범퍼”와 같다고 자신의 말을 빌려 설명합니다.궁금한 점이나 문제가 있는 사람이 있으면 그녀가 가장 먼저 기항합니다.

그녀가 2024년 4월에 합류했을 때 Accelagen은 놀라운 속도로 성장하고 있었지만 가속화된 성장에 어려움이 없는 것은 아닙니다.현재 직원의 40% 가 주 간 또는 원격 근무를 통해 팀을 구성하고 있습니다. 연결 및 응집력 매우 중요합니다.

“3주가 지난 지금, 저는 인덕션 과정을 소개하는 일을 도왔습니다. 비록 제가 처음이었는데도 말이죠!다른 사람들이 쉽게 통합할 수 있도록 하면서 비즈니스를 완전히 익힐 수 있는 완벽한 방법이었어요.”

회의를 간소화하는 것부터 새로운 정책 및 절차 구현에 이르기까지 Madeleine은 회사가 효율적으로 확장하면서도 규모를 유지할 수 있도록 하는 데 중추적인 역할을 했습니다. 친근한 느낌. “회사가 확장됨에 따라 문화를 그대로 유지하면서 구조를 만드는 것이 전부였습니다.” 라고 그녀는 공유합니다.

스케일링 문화 및 연결

Madeleine은 빠르게 성장하는 우리 팀이 서로 연결되어 있고 잘 지원받고 있다고 느끼도록 하는 데 중요한 역할을 했을 뿐만 아니라 팀의 일원이기도 합니다. 더 큰 것.

와의 자선 파트너십 육성에서 알라나 앤 매들린 재단, 식료품을 모으는 데 푸드뱅크 오스트레일리아 푸드 드라이브, 그녀는 자신의 역할을 다하는 팀의 일원이라는 것을 자랑스럽게 생각합니다 커뮤니티를 도와주세요, 에 더하여 우리의 사명 세계에서 가장 시급한 건강 및 웰빙 문제를 해결하는 데 도움을 주고 있습니다.

“문화는 운영 못지않게 중요합니다.사람들은 어디에 있든 더 큰 무언가의 일원이라는 느낌을 필요로 합니다.이곳의 문화는 놀라울 정도입니다. 누구나 다가가기 쉽고, 도움을 주며, 기꺼이 협업할 의향이 있습니다.첫날부터 모든 사람들이 제게 '필요한 게 있으면 그냥 물어보라'고 했어요.모든 곳에서 그런 걸 구할 수 있는 건 아니에요.”